二級人力資源管理師報名條件是什么 考試重點有哪些

人力資源管理師二級考試分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”三個科目。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。

二級人力資源管理師的報名條件有哪些

(1)連續(xù)從事人力資源管理師工作13年以上。

(2)取得人力資源管理師三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

(3)取得人力資源管理師三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

(4)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事人力資源管理師工作5年以上。

(5)具有大學(xué)專科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事人力資源管理師工作4年以上。

(6)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

(7)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

二級人力資源管理師考試重點有哪些

薪酬制度設(shè)計的原則：

①公平性原則。(內(nèi)部公平性——通過崗位評價達到;外部公平性——進行工資市場調(diào)查)

②激勵性原則。

③競爭性原則。

④經(jīng)濟性原則。

⑤合法性原則。

人力資源管理師考試內(nèi)容有哪些

人力資源管理師考試四個級別，各級別考試科目如下：

人力資源管理師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目。

人力資源管理師二級和一級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。

《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;

《技能操作》考核的題型包括簡答題、計算題、綜合分析題及方案設(shè)計題等;

《綜合評審》包括論文答辯或公文筐。

考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。