人力資源管理師可以從事什么職業 就業前景如何

人力資源管理師一共設立四個等級，四個等級的工作內容也有差別，一般從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。

人力資源管理師可以從事什么工作

人力管理師一共設立四個等級，四個等級的內容也有具體的差別。一級人力資源師主要負責制定和實行該企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案等內容。二級人力管理師主要負責處理復雜的或者某些非常規的人力資源管理問題，確定解決方法，開發相關工具。三級人力資源管理師主要從事起草本專業相關文件，執行相關制度等。四級人力資源管理師主要是在他人指導下從事人力資源管理行政性實務。

人力資源管理師就業前景如何

進人知識經濟時代。企業競爭說到底就是高新科技人才的競爭，而高新科技的發展終還是靠人才。出此，企業如何更好的“引才”、‘’用才“、”留才“等等課題已成為決定企業成敗的關健；而且這 些課題正是人力資抓管理師的職業范圍。

人力資源管理師已經在企業里起到非常重要的作用，同時企業也非常的重視這個職業。所以現在報名學習人力資源管理師是一個非常不錯的自我提升。

人力資源管理師薪資待遇

人力資源部門的月薪，總監一般為2萬元至3萬元;人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元;薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間;績效經理8000元至15000元，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。