鄉村規劃師管理辦法是什么 主要職能有哪些

鄉村規劃師管理辦法各省市都有自己的標準，一般都是為了切實提高鄉村規劃建設水平，大力服務鄉村振興建設，充分發揮鄉村規劃師的作用，制定的管理辦法。以下是小編整理的相關內容，供大家參考！

鄉村規劃師的管理辦法

以成都市為例：

本辦法所稱鄉村規劃師是由區（市）縣政府（管委會）聘任并派駐各鎮的規劃和自然資源技術負責人。鄉村規劃師工作職責是：

（一）負責就鎮發展定位、整體布局、規劃思路及實施措施等向鎮政府提出意見與建議；參與鎮政府涉及規劃建設事務的研究決策。

（二）協助鎮政府組織編制鎮國土空間規劃、村規劃，對規劃編制成果進行技術把關；協助區（市）縣規劃和自然資源主管部門片區所對派駐鎮提供規劃和自然資源管理技術服務。

（三）深入鄉村調查研究，執行技術標準、規范和規程，對鎮、村區域內建設項目的規劃和設計方案進行技術把關，結合地方實際塑造鄉村特色。

（四）對鎮、村內規劃建設項目的實施情況進行全過程跟蹤與指導,確保建設項目按照批準的規劃方案實施，并及時將規劃建設實施情況向鎮政府報告。

（五）參與土地綜合整治項目實施規劃的立項方案論證并出具立項初審意見，參與土地綜合整治項目實施規劃的驗收等相關工作。

（六）負責向鎮政府提出改進和提高規劃和自然資源管理的工作建議意見。

（七）其他規劃和自然資源管理事務。

鄉村規劃師的配備方式

以綿陽市為例：

鄉村規劃師配備主要包含以下3種方式，各地可結合實際情況進行增減：

（一）社會招聘。由各縣（市、區）、園區面向全國公開招聘符合條件的專業技術人員。

（二）機構志愿者招募。由各縣（市、區）、園區面向全國規劃、建筑設計和土地資源管理相關的企事業單位和在綿高校，公開征集符合條件的志愿服務技術人員。

（三）個人志愿者招募。由各縣（市、區）、園區面向社會公開征集符合條件的志愿服務技術人員，或返聘從事城鄉規劃設計、土地資源管理的退休專家。

由各縣（市、區）、園區負責轄區范圍內社會招聘鄉村規劃師的招聘和機構志愿者、個人志愿者的招募工作，并根據相關法律法規完成相關手續。

鄉村規劃師配備形式及數量由縣（市、區）、園區結合各地實際情況確定，但應實現鄉鎮全覆蓋。社會招聘鄉村規劃師原則上聘用期限為3年，機構志愿者、個人志愿者鄉村規劃師原則上聘用期限為2年，聘用期滿、表現優秀的，可根據工作需要續聘。

鄉村規劃師的薪酬標準

以綿陽市為例：

（一）社會招聘鄉村規劃師實行年薪制。由基本薪金（占總額的2/3）和業績薪金（占總額的1/3）兩部分構成。具體發放方式和金額根據各地財政預算和實際工作情況制定，但不應低于市統計局發布的上一年度綿陽市全部城鎮單位就業人員平均工資。年度優秀者，可按比例酌情獎勵；年度考核不合格者，不發放業績薪金。

（二）機構志愿者鄉村規劃師待遇由機構志愿者派出單位解決；個人志愿者鄉村規劃師的補貼補助由用人單位按相關政策執行。

（三）縣（市、區）、園區自然資源和規劃主管部門對鄉村規劃師工作中的交通、誤餐等費用報銷參照事業人員相關標準執行。