人事工作主要負責什么業務

人事工作主要負責什么？想必許多小伙伴對這個問題比較關注。下面，就跟小編一起來了解一下吧。

人事工作主要負責什么

1、人力資管理與發展

（1）組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

（2）招聘使用：

提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人事宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。

（3）工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

（4）培訓開發：

現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。

（5）人員考核：

主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平地決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，并且提高和維持企業的經營的高效率。

2、負責公司各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。

運用剛柔并濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

3、負責總務管理

沒有后勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境、車輛的管理。

作為人事管理應該怎么做

首先，人事管理主要的工作就是指導員工不會之處，如果員工遇到難題，或者不解之處，我們一定要在第一時間幫忙修改或者指導。

第二，協調員工之間的矛盾，一般來說，人事管理也會充當和事佬，如果員工發生矛盾，我們應該第一時間加以調和。

第三，給員工鼓勁，如果員工斗志低下，那么，我們應該以公司利益出發，對員工進行鼓勁，讓員工充分工作。

第四，配合人事部門，對員工進行考勤，如果公司設定了這個人事管理，那么，對于員工的考勤就是我們入手，需要注意的是，人事管理不同于人事部門，兩者有天差之別。

第五，人事部門出的條件，我們應該對員工講解，并讓員工服從，這是人事部門比做的一件事。

第六，員工的請假也不用刻意跑到人事部門去請假，作為人事管理，我們擁有先斬后奏的能力，同樣，在需要保證公司運轉的情況下進行。

新手怎么做人事

1、做好考勤管理工作

1.使員工自覺培養其職業道德素養。

2.建立較完善又嚴格的考勤管理制度。比如：按照工種的不同對員工進行分類，將其分成任務目標考勤和作息時間考勤；也可以設立月全勤獎及年全勤獎等。

3.選用那些比較先進智能的考勤軟件。比如：電腦考勤、指紋考勤等。

4.將考勤管理納入到績效管理的范疇內，與薪酬掛鉤。

2、員工紀律管理

由各部門配合人事部門收集、整理、匯總員工對公司制度的遵守狀況，當然也可以設立意見箱，聽聽員工的建議，以便改善公司制度的不合理之處；由人事部門對反饋結果進行處理，修正、完善管理制度。

3、員工基本信息管理

員工基本信息的管理最好應該引進管理軟件，這主要包括員工編號、員工姓名、出生年月、民族、政治面貌、所屬部門、畢業院校、身份證號、職務、培訓記錄、聯系電話等相關資料。