管培生是做什么的 工作內容有哪些

相信許多人在生活中都聽過管培生這個詞，那管培生到底是做什么的？下面，就跟小編一起來了解一下吧。

管培生的工作內容

管理培訓生工作內容一般都會包括培訓和實踐兩個部分。培訓部分一般包括領導力培訓，企業文化培訓，業務培訓等內容；而實踐部分則會安排在公司的核心部門，以跨部門輪崗的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面。具體的工作職責如下：

1、在公司各部門進行定期的輪崗，熟悉部門的主要工作和必要技能；

2、輪崗期間，需協助公司完成跨部門的相關項目，完成能力規劃的訓練和培養；

3、輪崗后，根據自身意愿和公司需求進行部門定崗，深入發展和提升業務能力；

4、根據任務完成業績指標，后期進行定期考核。

管培生屬于正式員工嗎

管培生屬于正式員工，但和普通員工一樣，前提是要經過一定的實習期，實習期表現合格之后才會轉為正式員工，轉正后和用人單位簽訂勞動合同，享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

管理培訓生并不是一個工作崗位，而是企業為了培養管理層的員工設置的一個計劃，通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程后，再根據其個人專長安排，成為領導的可能性比較高。但是并不是所有的管理培訓生都會成為領導，還是需要看考核期的表現。

管培生和普通員工區別是什么

1、要求不同

①管培生是一些大型企業進行自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。一般情況下，將管培生安排在公司的不同部門實習，等他們了解整個公司的運作流程之后，再根據他們的個人專長重新安排。最后通常是可以勝任部門和分公司的負責人。企業對管培生的要求很高，除了專業和英語等基礎要求以外，還要看他們與企業文化的匹配度、溝通能力、協調合作能力、學習能力和未來領導的潛質。

②普通員工，企業對他們的要求相對來說較低，一般情況下只要滿足崗位的任職要求，能夠完成該崗位的工作內容即可。

2、招聘對象不同

管培生的招聘對象一般是畢業三年內的大學生，主要是應屆畢業生，普通員工在招聘時則沒有這方面的要求。

3、崗位不同

管培生在接受培訓期間會在各個部門中實習，普通員工的工作崗位是固定的。

4、前景不同

管培生的發展前景比普通員工的發展前景更加廣闊，一個是管理者，一個是被管理者。